Министерство подготовило четкие ответы, которые помогут работать дистанционно без лишних сложностей.

В последние годы дистанционная работа становится все более популярной. Однако у многих сотрудников и нанимателей остаются вопросы по поводу такого вида занятости.

В Минтруда собрали основную информацию, которая поможет разобраться во всех нюансах.

Нет, на удаленке работник сам выбирает место, где будет трудиться. Это может быть дом, кафе, парк или любое другое удобное место.

Наниматель не обязан оборудовать рабочее место для дистанционщика.

Нет, дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии. Все отчисления в ФСЗН идут в обычном режиме.

График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре. То есть это может быть фиксированное время или гибкий график – все зависит от договоренностей.

Не каждая травма при дистанционной работе признается производственной. Однако с 2024 года в Беларуси появилась возможность расследования таких несчастных случаев.

Признается производственной травмой, если несчастный случай произошел при выполнении трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных работодателем.

Если работник отказывается от расследования, не желает дать доступ для осмотра места происшествия, тогда травма не считается несчастным случаем на производстве.

Если такое предусмотрено трудовым договором, наниматель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием.

В случае, когда работник использует свои устройства или арендованные, он может рассчитывать на компенсацию, если это прописано в договоре.

Понятие "удаленная работа" появилось в Трудовом кодексе Беларуси в январе 2020 года. Под ним понимают "работу с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя".

Притом ТК предусматривает два варианта удаленки. Это дистанционная работа и работа на дому. Они различаются только местом, где будет трудиться человек. В первом варианте в допсоглашении к договору прописывается, что работник сам выбирает "место осуществления трудовой деятельности", а во втором указывается домашний адрес сотрудника.